劳动争议案件在以下情形下不予受理：

1. 申请人不具备主体资格：

   • 例如，与用人单位无劳动关系的个人提出劳动争议仲裁申请。这种情况下，由于申请人并非劳动关系的直接参与者，因此不具备申请劳动争议仲裁的主体资格。

2. 不属于劳动人事争议仲裁受案范围：

   • 单纯的个人情感纠纷等并非基于劳动关系产生的纠纷，不属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

3. 没有明确的仲裁请求和事实理由：

   • 仲裁请求模糊、不具体，或者缺乏事实依据和理由，仲裁机构将无法确定争议焦点和范围，因此不予受理。申请人在提出仲裁申请时，必须明确、具体地提出自己的仲裁请求，并附上相关的事实和理由。

4. 超过仲裁申请时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超出此时效申请的，仲裁机构一般不予受理。但需要注意的是，如果存在时效中断、中止的情形，时效期间可以重新计算。

5. 仲裁申请事项不属于本仲裁委员会管辖范围：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果申请人向错误的仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会将不予受理，并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请。

额外提醒：

• 在申请劳动争议仲裁前，建议申请人先了解相关的法律法规和仲裁程序，确保自己的申请符合受理条件。
• 如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，未经仲裁前置程序直接起诉的，法院可能不予受理。

具体案例：

• 假设某员工与用人单位因工资问题发生争议，但该员工在知道权利被侵害后超过一年才提出仲裁申请，此时仲裁机构将因超过仲裁申请时效而不予受理。
• 又如，某员工与用人单位之间的纠纷并非基于劳动关系产生，而是个人情感纠纷，此时仲裁机构将因不属于受案范围而不予受理。

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