在劳动争议仲裁中，反诉不予受理的情形主要包括以下几种：

1. 反诉主体不适格：

   • 解释：反诉的原告必须是本诉的被告，且反诉的被告必须是本诉的原告。如果反诉的主体不符合这一要求，即反诉的原告或被告不是本诉的对应方，那么反诉将不被受理。
   • 例子：在本诉中，员工是原告，公司是被告。如果公司提出的反诉中，将另一家公司或个人作为被告，而非本诉中的员工，那么这样的反诉将因主体不适格而不被受理。

2. 反诉与本诉无直接关联：

   • 解释：反诉应当与本诉基于同一法律关系或事实而产生，具有直接的关联性。如果反诉的内容与本诉无直接联系，或者只是基于不同的事实和法律关系，那么反诉将不被受理。
   • 例子：本诉中员工主张公司未支付加班费，而公司提出的反诉是员工违反公司规章制度造成了经济损失。如果这两个诉求之间没有直接的关联性，比如加班费与违反规章制度造成的损失不是同一事实或法律关系，那么反诉可能因无直接关联而不被受理。但需注意，若公司能证明员工违反规章制度与加班费支付问题存在某种法律上的联系（如员工因违规被停职导致无法加班），则可能构成关联。不过，在大多数情况下，此类反诉因缺乏直接关联性而不被受理。

3. 反诉不属于劳动争议仲裁范围：

   • 解释：劳动争议仲裁主要处理与劳动关系相关的争议，如工资、福利、解除劳动合同等。如果反诉的内容不属于劳动争议仲裁的受理范围，比如涉及刑事犯罪、行政处罚等，那么反诉将不被受理。
   • 例子：公司提出的反诉中，如果涉及员工涉嫌盗窃公司财物等刑事犯罪行为，这就不属于劳动争议仲裁的受理范围，而应当通过刑事诉讼程序解决。

4. 反诉未在规定期限内提出：

   • 解释：在劳动争议仲裁中，反诉通常需要在答辩期内提出。如果反诉未在规定期限内提出，仲裁机构可能不予受理。
   • 具体规定：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，被申请人（即本诉的被告）应当在收到仲裁申请书副本后，在规定的答辩期内（一般为收到申请书副本后的十日内）提交答辩书，并可以提出反诉。如果未在规定期限内提出，仲裁机构可能视为放弃反诉权利。

5. 反诉已经由其他仲裁机构或法院受理：

   • 解释：如果反诉的内容已经由其他仲裁机构或法院受理，并且正在处理中，那么为了避免重复处理和浪费司法资源，当前的仲裁机构可能不会受理该反诉。
   • 例子：如果公司已经就同一争议向法院提起了诉讼，并且法院已经受理，那么公司再向劳动争议仲裁机构提出相同的反诉，仲裁机构将不会受理。

针对以上情形，给出以下法律建议：

• 在提出反诉前，务必确认反诉的主体、内容、范围等是否符合劳动争议仲裁的受理条件。
• 如果反诉内容复杂或涉及多个法律关系，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 注意反诉的提出期限，确保在规定期限内提交反诉申请。
• 如果反诉内容已经由其他仲裁机构或法院受理，应及时与相关机构沟通，避免重复处理。

若您在劳动争议仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。