劳动合同在多种情况下都会被用到，主要包括以下几个方面：

1. 确立劳动关系时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，是劳动者与用人单位之间法律关系的基石。

2. 明确薪资福利时：

   • 劳动合同中会详细约定劳动者的工资数额、发放方式和时间，以及福利待遇等。这些条款确保了劳动者能够获得合理的报酬和享受应有的福利，是劳动者权益的重要保障。例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张权利。

3. 保障工作权益时：

   • 劳动合同规定了劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等，这些条款有助于避免用人单位随意变更劳动者的工作岗位、工作地点或工作时间。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更这些内容，劳动者可以依据劳动合同提出异议，并维护自己的合法权益。

4. 处理劳动纠纷时：

   • 在劳动过程中，难免会出现一些纠纷，如拖欠工资、违法解约等。此时，劳动合同是劳动者维权的重要证据。它证明了劳动者与用人单位之间的法律关系，以及双方约定的权利和义务。如果劳动者没有签订书面劳动合同，在维权时可能会面临诸多困难。

5. 作为社保依据时：

   • 用人单位需要依据劳动合同为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者的法定权益。劳动合同作为社保缴纳的依据，确保了劳动者能够享受相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

6. 办理信用卡、银行贷款或社保、失业金时：

   • 在某些情况下，劳动者在办理信用卡、银行贷款或去社保部门办理社保、去劳动部门办理领取失业金时，也可能需要提供劳动合同作为证明文件。这是因为劳动合同能够证明劳动者的收入来源和工作稳定性，是金融机构或政府部门评估劳动者信用状况的重要依据。

7. 外来务工人员子女入学时：

   • 在一些地区，外来务工人员的子女入学时，学校可能会要求提供父母的劳动合同。这是为了确认外来务工人员在该地区有稳定的工作和收入来源，从而保障其子女的教育权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，签订书面劳动合同是维护自己合法权益的重要手段。在入职时，务必要求用人单位与自己签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位未与自己签订书面劳动合同，或者合同条款存在不公平、不合理的情况，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，在发生劳动纠纷时可能会面临维权困难的情况。因为缺乏书面证据，劳动者在主张自己的权益时可能会遇到诸多阻碍。
• 此外，如果用人单位未按照合同约定支付工资、提供福利待遇或违反其他合同条款，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张违约责任，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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