劳动合同在以下多种情况下都会用到，且劳动者有权在签订后立即获得属于自己的合同文本：
建立劳动关系时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，就应当签订书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，劳动合同就已经生效，并且双方应各执一份合同文本。因此，在建立劳动关系时，劳动合同就已经被使用，且劳动者有权获得自己的那份合同。
发生劳动纠纷时：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在发生劳动纠纷，如工资争议、加班争议、解雇争议等时，劳动合同将成为双方协商、调解、仲裁或诉讼的重要依据。因此，在发生劳动纠纷时，劳动合同会被频繁使用，以明确双方的权利和义务。
办理社保、公积金等手续时：
- 在办理社会保险、住房公积金等手续时，通常需要提供劳动合同作为证明材料。这是因为劳动合同能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，从而确保劳动者能够享受到相应的社会保障和福利待遇。
劳动者需要证明自己的工作经历或技能时：
- 在求职、晋升或申请某些职业资格时，劳动者可能需要提供劳动合同来证明自己的工作经历或技能。劳动合同中的工作内容、职位、工作时间等信息，能够作为劳动者工作经历和技能的有效证明。
若用人单位未按规定提供劳动合同，劳动者应采取以下措施：
- 主动索要：劳动者应首先向用人单位的人力资源部门或相关负责人索要属于自己的劳动合同文本。
- 向工会反映：如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可以向工会反映情况，由工会出面协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
未按时签订劳动合同的法律后果：
- 根据法律规定，若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。因此，劳动者在签订劳动合同后，应妥善保管自己的合同文本，并在需要时及时提供。如果遇到用人单位未按规定提供劳动合同的情况，劳动者应依法积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。