劳动合同在多种情况下都会被用到，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。以下是从不同角度对劳动合同使用情况的详细分析：
建立新劳动关系时
- 新员工入职：当企业招聘新员工，无论是应届毕业生还是有一定工作经验的社会人士，在其正式上岗工作前，都需要与用人单位签订劳动合同。例如，一家科技公司招聘了一名软件工程师，在工程师办理完入职手续后，公司应在一个月内与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等条款。这是建立劳动关系的必要步骤，也是保障双方权益的基础。
- 兼职或临时用工：即使是短期的兼职工作或临时性用工，也建议签订相关协议来保障双方权益。比如，某商场在促销活动期间聘请了临时的促销员，虽然工作时间较短，但也可以签订一份简易的劳动合同或劳务协议，约定工作期限、报酬标准等内容。
变更劳动关系内容时
- 调整工作岗位：当用人单位因生产经营需要，对员工的工作岗位进行调整时，如果涉及到工作内容、工作地点等重大变化，最好通过补充协议或变更劳动合同的方式予以确认。例如，某制造企业由于业务转型，将部分生产部门的员工调整到研发部门，此时应与员工进行协商，并签订变更劳动合同的协议，明确新的工作岗位、职责和待遇等。
- 修改薪酬待遇：如果用人单位决定提高或降低员工的工资、奖金、福利等待遇，也需要与员工协商一致，并对劳动合同进行相应的修改。比如，一家公司根据经营业绩和市场行情，决定对全体员工的工资进行上调，那么就需要与员工重新签订劳动合同或在原合同上附加补充条款，注明新的工资标准和生效时间。
续订劳动关系时
- 合同期满续签：当劳动合同期限届满，用人单位和员工双方都愿意继续保持劳动关系时，需要在合同到期前及时办理续签手续。例如，小张与所在公司的劳动合同将于今年12月底到期，公司在11月份就与小张沟通续签事宜，并在达成一致意见后签订了新的劳动合同，确保劳动关系的连续性。
- 无固定期限合同签订：符合法定条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，老李在某公司已经连续工作了十二年，与公司签订的第二次固定期限劳动合同即将到期，老李提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当依法满足。
处理劳动争议时
- 作为证据使用：在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。它可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及双方的权利和义务。例如，小李因被公司无故辞退而与公司发生争议，在申请劳动仲裁时，他提供的劳动合同可以证明他与公司的劳动关系以及合同约定的解除条件等内容，有助于仲裁机构作出公正的裁决。
- 明确责任划分：劳动合同中明确了双方的权利和义务，当发生劳动争议时，可以依据劳动合同中的条款来明确责任划分，从而更有效地解决争议。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在入职时务必要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并妥善保管合同文本，以备不时之需。同时，在变更、续订或解除劳动合同时，也应遵循相关法律法规和合同约定，确保操作的合法性和合规性。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 如果劳动合同中的条款违反法律法规或显失公平，可能会被认定为无效条款，从而无法产生法律效力。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的合法性和合理性。
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