劳动合同在自己手里，在以下多种情况下会用到：

1. 劳动争议处理时：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资纠纷、加班费争议、解除劳动合同争议等，劳动合同是证明双方劳动关系及约定权利义务的关键证据。此时，劳动者手中的劳动合同将直接用于劳动仲裁或诉讼过程中，以支持其主张。

2. 办理社保、公积金等手续时：在办理社会保险、住房公积金等社会保障相关手续时，通常需要提供劳动合同作为证明劳动关系的文件。劳动者手中的劳动合同将作为这些手续办理的重要依据。

3. 享受劳动权益时：劳动者在享受带薪年休假、病假、产假等法定劳动权益时，劳动合同中的相关条款将作为确定权益范围和标准的依据。例如，劳动合同中约定的年假天数、病假工资支付标准等，将直接影响劳动者实际享受的权益。

4. 劳动合同变更、续签或解除时：在劳动合同期限届满前，双方需要协商续签或变更劳动合同；或者因特定原因需要提前解除劳动合同时，劳动合同将作为双方协商和达成协议的基础。此时，劳动者手中的劳动合同将用于确认原合同条款，并作为新合同或解除协议的参考。

法律建议：

• 妥善保管劳动合同：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，避免遗失或损坏。建议将劳动合同存放在安全、易取的地方，并备份电子版以防万一。
• 及时了解合同内容：劳动者应定期查看劳动合同，了解自己的权利和义务，以及合同期限、工资待遇等关键信息。这有助于劳动者在发生争议时迅速找到依据，维护自己的合法权益。
• 在需要时及时出示劳动合同：在发生劳动争议或需要办理相关手续时，劳动者应及时出示劳动合同作为证明。如果用人单位拒绝提供或无法提供劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果劳动者无法提供劳动合同作为证明，可能会在劳动争议处理中处于不利地位，难以维护自己的合法权益。
• 在某些情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。但这也需要劳动者提供其他证据来证明双方存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。因此，保留劳动合同仍然是更为稳妥的做法。

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