劳动合同通常应由劳动者自己持有一份。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益、明确双方权利义务、作为争议解决证据以及监督用人单位履行合同义务的重要手段。
法律规定与持有劳动合同的重要性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者持有劳动合同的合法性和必要性。
持有劳动合同的重要性：
- 明确权利义务：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等核心条款。持有劳动合同，劳动者能够清晰了解自己的权益和应履行的义务，从而避免在工作中产生不必要的误解和纠纷。
- 维权依据：在劳动争议发生时，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的关键证据。劳动者可以依据合同中的约定，要求用人单位履行其义务，如支付拖欠的工资、提供约定的劳动条件等。若用人单位违反合同约定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，依据手中的劳动合同来维护自己的权益。
- 监督用人单位：劳动者可以依据劳动合同的内容，监督用人单位是否按照约定提供了劳动条件、劳动保护以及是否按时支付了劳动报酬等。这有助于确保用人单位全面履行其合同义务，保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 防止用人单位篡改：如果劳动合同仅由用人单位持有，存在被篡改或歪曲解释的风险。劳动者持有自己的那份合同，可以有效防止这种情况的发生，确保合同的真实性和完整性。
用人单位未交付劳动合同的后果与应对措施
- 劳动者有权要求交付：若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求其交付。这是劳动者的合法权利，用人单位应予以配合。
- 劳动行政部门可责令改正：对于拒绝交付劳动合同文本的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并可能采取进一步的行政措施，如罚款等。
- 劳动者可采取的应对措施：
- 友好协商：首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明按照法律规定自己应持有一份劳动合同，并希望尽快获得。
- 书面通知与留存证据：若口头沟通无果，劳动者应发送正式的书面通知（如电子邮件、函件等），再次要求用人单位提供劳动合同，并明确提及法律依据和合理期限。同时，确保书面通知的内容清晰、准确，并妥善保存发送记录和相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位仍拒绝提供劳动合同文本，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系存在的材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：若因没有劳动合同导致权益受损，且上述方法均无法解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同并主张损失赔偿。
特殊情况说明
- 在某些特定情况下，劳动合同可能是一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动局各执一份。但通常情况下，劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各自持有。
总结与建议：
劳动合同应由劳动者自己持有一份，这不仅是法律的规定，更是保障劳动者权益的重要手段。若用人单位未交付劳动合同文本，劳动者应依法采取措施要求用人单位提供，并保留好相关证据以维护自身权益。同时，劳动者也应深入了解自身的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。