当您发现劳动合同不在自己手上时，这确实是一个需要重视的问题，因为劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。以下是一些详细的建议，帮助您应对这一情况：
一、了解法律规定与风险
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在双方签字或盖章后生效，且用人单位与劳动者应各持有一份合同文本。这是保障您知情权、维护双方合法权益的基础。若用人单位未将劳动合同交付给您，不仅违反了法律规定，还可能给您在劳动纠纷中带来难以证明劳动关系、无法准确了解自身权益和义务等风险。
二、采取应对措施
友好协商：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明按照法律规定您应持有一份劳动合同，并希望尽快获得。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提及法律依据和您的合理诉求。
书面通知与留存证据：
- 如果口头沟通没有结果，您可以发送正式的书面通知（如电子邮件、函件等），再次要求用人单位提供劳动合同，并明确提及法律依据和合理期限。
- 确保书面通知的内容清晰、准确，并妥善保存发送记录和相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门将调查用人单位是否遵守劳动法律法规，并责令其改正不当行为。
寻求工会组织帮助：
- 您也可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助。工会会代表职工权益，与用人单位沟通协调，协助您拿回劳动合同。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，且因没有劳动合同导致您的权益受损，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同并主张损失赔偿。
- 对劳动仲裁结果不满的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保存与用人单位的沟通记录、投诉凭证、书面通知等证据，以备不时之需。
- 了解权益：深入了解自身的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：发现劳动合同缺失后，应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。
综上所述，劳动合同不在自己手上时，您应依法采取措施要求用人单位提供合同文本，并保留好相关证据以维护自身权益。同时，了解法律规定和自身权益也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。