公司签订劳动合同后不将合同文本交付给员工，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与公司协商沟通
友好协商：
- 首先，建议你选择一个适当时机，以平和、友好的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 明确表达你未收到劳动合同的情况，并询问原因。在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
书面请求：
- 若口头沟通无果，你可以以书面形式（如电子邮件、正式函件）向公司提出索要劳动合同的明确要求。
- 书面请求中应注明你的入职时间、岗位等关键信息，并强调这是你的合法权益，要求公司在合理期限内回复并提供合同。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 若公司仍未响应你的书面请求，你可以向当地劳动行政部门（如劳动保障监察机构）进行投诉。
- 投诉前需准备好身份证复印件、劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及之前与公司沟通的记录。
提交投诉：
- 投诉可以通过线上平台、邮寄或直接前往劳动行政部门办公地点进行。
- 劳动行政部门将对公司进行调查核实，并可能责令公司改正，要求提供劳动合同给你。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应详细说明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料，如能证明劳动关系存在的证据、与公司沟通索要合同的记录等。
仲裁流程与裁决：
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要在庭审中陈述事实、出示证据，并对公司的答辩进行回应。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若你胜诉，公司必须按裁决结果提供劳动合同；若公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
起诉条件：
- 在特定情况下，若劳动仲裁不是前置程序或你对仲裁结果不满，你也可以直接向法院提起诉讼。
起诉流程：
- 起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）以及相关证据等材料。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若法院判决公司应将劳动合同交付给你，公司必须履行判决结果。
五、法律后果与注意事项
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
注意事项：
- 在整个过程中，你应特别注意收集并保留与劳动关系相关的所有证据。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
- 同时，你要注意法律时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时维权，以免错过法律保护时机。
总结与建议：劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，公司有义务将其中一份提供给员工。面对公司未提供劳动合同的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。从与公司沟通到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都应谨慎操作，确保自身权益得到有效保护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。