核心前提：用户手中没有劳动合同，可能面临维权或证明劳动关系困难的情况。

结论与详细解答：

1. 尝试通过其他方式证明劳动关系：

   • 即使没有劳动合同，劳动者仍可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录、社保缴纳记录等。这些证据可以单独或共同构成证明劳动关系的有效依据。

2. 与用人单位协商补签或出具证明：

   • 如果可能，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同或出具书面证明，确认双方之间的劳动关系。这种方式相对直接且成本较低，但前提是用人单位愿意配合。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝提供相关证据，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并确认劳动关系。同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交上述提到的其他证据来支持自己的主张。

4. 注意收集并保存证据：

   • 在整个过程中，劳动者应注意收集并保存所有可能证明劳动关系的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取正确的行动。

额外建议：

• 劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好自己的合同副本。这是预防此类问题的最佳方式。
• 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询相关法律问题。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。