您好，非常理解您对于劳动合同不在自己手中的担忧。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，您有权持有一份。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、首先尝试与用人单位沟通协商

1. 友好沟通：您可以先与用人单位的HR部门或上级领导进行友好沟通，说明您需要劳动合同用于了解合同条款、办理相关事务（如贷款、居住证等），并明确要求返还属于您的那份劳动合同。

2. 保留证据：在沟通过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是通过电子邮件、即时通讯工具，都请务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

二、若沟通无果，可向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其改正不当行为。

2. 工会组织：同时，您也可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助。工会会代表职工权益，与用人单位进行沟通协调，协助您拿回劳动合同。

三、必要时，可通过法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及劳动关系证明。劳动仲裁委员会将会审理案件，并根据法律规定作出裁决，可能包括要求用人单位交付劳动合同、支付赔偿金等。

2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的主张。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
• 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据该法第八十一条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，务必确保自己留有一份原件，并妥善保管。
• 如果您担心未来可能出现的纠纷，也可以考虑在签订合同时，对合同内容进行拍照或复印留存，作为额外的证据。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。