被辞退但合同不在自己手里，这并不影响你主张自己的合法权益。你可以通过以下途径来应对这种情况：

1. 尝试获取合同副本：

   • 首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明你需要合同副本以了解自己的权益和义务，或者用于处理被辞退后的相关事宜。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此用人单位有义务提供合同副本给你。
   • 如果用人单位拒绝提供，你可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 收集其他证据证明劳动关系：

   • 如果确实无法获取合同副本，你可以通过收集其他证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据在劳动仲裁或诉讼中同样具有法律效力，可以帮助你证明自己的权益。

3. 了解被辞退的合法性：

   • 在处理被辞退事宜时，你需要了解用人单位辞退你的原因是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿。
   • 如果用人单位的辞退行为不合法，你有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果你与用人单位在辞退事宜上存在争议，无法协商解决，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实理由。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：如果你对劳动法律法规不熟悉或处理起来感到困难，可以及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何正确处理被辞退事宜。
• 保留好相关证据：在整个处理过程中，你需要保留好所有与劳动关系和被辞退事宜相关的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，无论合同是否在你手里，你都有权主张自己的合法权益。如果遇到用人单位的不合理行为或违法行为，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。