签了劳务合同被辞退，你首先要明确的是，劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但同样受到法律的保护。以下是我为你提供的详细解答：

结论前置

签了劳务合同被辞退，你应首先查看合同条款及解除条件，明确辞退是否合法。若辞退不合法或合同中有特定约定，你有权要求用人单位说明辞退原因，并协商解决方案。协商无果时，可考虑通过法律途径维护权益。

详细解答

1. 查看合同条款及解除条件：

   • 劳务合同通常约定在完成特定劳务后才能解除，否则可能需要支付违约金。
   • 检查合同中是否有关于辞退的特定条款，如辞退条件、程序等。

2. 判断辞退的合法性：

   • 如果被辞退并非基于劳务完成的情况，而是由于其他原因，如用人单位的单方面决定，你需要了解自己的权益并采取相应措施。
   • 如果劳务合同中未明确约定辞退条件或用人单位的辞退行为不符合合同约定，你有权要求用人单位说明辞退原因。

3. 协商解决方案：

   • 在明确辞退原因后，尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题解决。

4. 考虑法律途径：

   • 若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，以便在争议解决时提供有力支持。
   • 根据具体情况，你可能需要提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 特别注意：

   • 劳务合同的解除需要遵循相关法律法规的规定。
   • 在解除劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保自己的行为符合约定，避免承担不必要的违约责任。

综上所述，签了劳务合同被辞退时，你应首先查看合同条款及解除条件，明确辞退的合法性。若辞退不合法或合同中有特定约定，你应与用人单位协商解决方案。协商无果时，可考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性，确保自己的权益得到有效维护。