结论前置：即使劳动合同丢失，被辞退的劳动者依然可以通过多种途径证明劳动关系存在，并依法维护自身合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：

一、证明劳动关系存在的方法

在劳动合同丢失的情况下，你可以通过以下多种方式来证明与公司之间的劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：银行工资流水清单是强有力的证据，它显示了公司的转账记录、工资发放时间和金额，能够直接证明劳动关系及工作时长。你可以向银行申请打印工资流水作为证据。

2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含你的照片、姓名、部门、公司名称等信息，这些都能直接证明你与公司的隶属关系。

3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能有效证明你的出勤情况和在公司的工作时间。你可以尝试从公司或同事处获取这些记录。

4. 同事证言：虽然同事的证言作为辅助证据，其证明力可能受到多种因素影响，但在一定情况下也能帮助证明劳动关系。你可以寻找愿意为你作证的同事，并记录下他们的联系方式和证言内容。

5. 业务相关材料：工作中产生的文件、邮件、客户沟通记录等，若包含你的工作内容、职责及与公司业务的关联信息，同样能作为劳动关系存在的证据。你可以整理这些材料作为证据提交。

6. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据之一，它记录了公司为你缴纳社保的情况。你可以向社保部门申请打印社保缴纳记录作为证据。

二、应对公司辞退的策略

1. 与公司沟通：你应首先尽快与公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明劳动合同丢失的情况，并要求公司提供劳动合同的复印件或重新签订新的劳动合同。正规用人单位通常会积极配合。

2. 确定辞退合法性：

   • 如果公司因你严重违反规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等法定情形而辞退，且程序合法、证据充分，则辞退可能是合法的，你可能无法获得经济补偿。但你有权要求公司提供辞退的依据和证据，并对违规事实有异议时进行反驳。
   • 如果公司无法提供合法依据或程序不合法，则辞退可能是违法的，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 违法辞退的维权途径：

   • 明确诉求：若公司辞退行为无合法依据，你可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细描述公司的违法辞退情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序寻求最终判决。

三、预防措施与建议

• 妥善保管劳动合同：在签订劳动合同时，应妥善保管好原件，并复印或扫描一份备份保存在安全地方，以防丢失。
• 定期确认劳动关系：定期向公司索要劳动合同的更新或确认函，确保权益得到保障。
• 了解法律程序：了解自己的权利和法律程序，以便在必要时采取合适的维权措施。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

总结与建议：即使劳动合同丢失，你也不必过于担心。通过多种方式证明劳动关系存在，并了解自己的权利和法律程序，你完全有能力维护自身的合法权益。在此过程中，保持冷静、理性思考，并积极寻求专业法律帮助（如直接向我咨询），将是解决问题的关键。