劳务合同应当由劳务提供方与劳务接受方各自持有一份。这是基于合同的基本性质和法律要求，确保双方权益得到充分保障的重要措施。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳务合同的性质与持有要求
劳务合同是劳务提供方与劳务接受方在平等协商基础上达成的书面协议，它明确了双方的权利和义务。从合同性质上讲，劳务合同具有平等性、对等性，双方均应承担相应的责任并享有相应的权利。因此，持有合同文本对于双方而言都是至关重要的，它是履行合同、维护权益以及解决纠纷的重要依据。
二、法律对劳务合同持有的规定
虽然具体的劳务合同持有规定可能因地区或行业而有所不同，但从法律原则和精神出发，劳务合同的双方都应持有一份合同原件。这有助于确保合同的透明度和公正性，防止一方在合同履行过程中擅自修改或否认合同条款。在劳务关系中，如果劳务提供方没有获得应属于自己的合同份额，应及时向劳务接受方索要，以确保自身权益不受侵害。
三、劳务合同持有的实际意义
明确权益：劳务提供方通过持有劳务合同，可以清晰了解劳务内容、工作要求、劳务报酬标准、支付方式及时间等核心条款。这些条款不仅关乎劳务提供方的切身利益，也是其在劳务过程中履行义务和主张权利的基础。
维权证据：在劳务过程中，如果发生纠纷或争议，劳务合同成为劳务提供方维护自身合法权益的重要依据。它有助于证明双方之间的约定和承诺，为劳务提供方主张权利提供有力支持。
四、未持有劳务合同的应对措施
如果劳务提供方在签订劳务合同后未获得应属于自己的合同份额，可以采取以下措施：
及时索要：立即向劳务接受方提出索要请求，明确表达自己需要持有合同原件的意愿。
留存证据：在索要合同的同时，劳务提供方应通过多种方式留存提供劳务的相关证据。例如，记录工作细节、保存考勤记录、保留工资支付凭证以及与劳务接受方的沟通聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
法律途径：如果劳务接受方持续拒绝提供合同或其他严重侵害劳务提供方权益的情况发生，劳务提供方可以积极寻求法律援助。通过向我咨询或相关机构了解自己的法律权利和可行的维权途径，必要时可以采取法律手段来维护自己的合法权益。
总结来说，劳务合同是劳务提供方与劳务接受方之间明确权利义务的重要协议，双方都应持有一份合同原件。这不仅是法律的要求，也是确保双方权益得到充分保障的必要措施。如果您在劳务合同持有方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。