劳动者在签订劳动合同后，应确保自己持有一份劳动合同文本。这是劳动者的法定权利，也是维护自身合法权益的重要保障。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2. 持有劳动合同的重要性：

   • 证明劳动关系：劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。在劳动关系存续期间或终止后，若发生任何关于劳动关系存续、工作内容、工资待遇等方面的争议，劳动合同将成为最有力的证据之一。
   • 明确权利义务：劳动合同明确了双方的权利义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等。这些条款为劳动者提供了明确的法律保障。
   • 监督用人单位：劳动者可以依据合同内容监督用人单位是否按照约定履行义务，比如是否按时足额支付工资、是否提供约定的劳动条件等。

3. 用人单位未提供劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这构成违法行为。劳动者有权向用人单位提出要求，索取属于自己的劳动合同文本。
   • 若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并可能对其实施相应的行政处罚。
   • 如果因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时，务必确保自己也拿到了一份合同文本，并妥善保管好。这不仅是对自己权益的负责，也是对未来可能出现的劳动争议做好充分准备的重要举措。