劳动者在签订劳动合同后，确实应当确保自己持有一份劳动合同文本。这是您的法定权利，也是维护自身合法权益的重要保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者在劳动关系中的知情权和参与权，是保护劳动者权益的重要法律基础。
持有劳动合同对劳动者而言具有至关重要的意义：
它是证明劳动关系存在的直接证据。在劳动关系存续期间或终止后，若发生任何关于劳动关系存续、工作内容、工资待遇等方面的争议，劳动合同将成为最有力的证据之一。
劳动合同明确了双方的权利义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等。这些条款为劳动者提供了明确的法律保障，使他们在面对用人单位的不当行为时能够有据可依。
如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这构成违法行为。劳动者有权向用人单位提出要求，索取属于自己的劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并可能对其实施相应的行政处罚。此外，如果因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
因此，在签订劳动合同时，您务必确保自己也拿到了一份合同文本，并妥善保管好。这不仅是对自己权益的负责，也是对未来可能出现的劳动争议做好充分准备的重要举措。在日后的工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、工伤认定等劳动纠纷中，劳动合同将为劳动者提供有力的证据支持，帮助他们维护自身的合法权益。