劳动者在签订劳动合同后，确实需要确保自己持有一份劳动合同文本，这是维护自身合法权益的重要保障。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同需由用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。更为关键的是，该法律条文明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动合同的公平性和透明度，为双方提供了平等的法律保护。

其次，持有劳动合同对劳动者而言具有至关重要的意义。劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等。这些条款为劳动者提供了明确的法律保障，使他们在面对用人单位的不当行为时能够有据可依。在劳动关系存续期间或终止后，若发生任何关于劳动关系存续、工作内容、工资待遇等方面的争议，劳动合同将成为最有力的证据之一。

再者，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这构成违法行为。劳动者有权向用人单位提出要求，索取属于自己的劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并可能对其实施相应的行政处罚。此外，如果因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必确保自己也拿到了一份合同文本，并妥善保管好。 在实际操作中，您可以主动向用人单位索要属于自己的那份合同，并确认合同内容无误。如果用人单位拒绝交付或存在其他违法行为，您应及时向劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。这样，您就能在未来的劳动关系中更好地维护自己的合法权益。