劳动合同是公司一份自己一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为您详细解释如下：

1. 劳动合同的签订与双方持有：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间协商一致的重要协议，它明确了双方的权利和义务关系。根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这样做旨在保障双方的合法权益，特别是劳动者的合法权益，使劳动者能够清晰了解自己的工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同不仅是建立劳动关系的证明，更是解决劳动纠纷的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同作为书面证据，对于维护劳动者的合法权益至关重要。因此，劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位改正其行为，并在必要时对用人单位进行处罚。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果因用人单位未提供劳动合同文本而导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法维权等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这一规定强化了用人单位的法律责任，进一步保护了劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同是“公司一份自己一份”，即用人单位和劳动者各执一份。这一规定不仅体现了法律的严谨性，更是对双方权益的有力保障。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。