劳动合同应当由用人单位与劳动者双方各执一份。这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，旨在保障双方的合法权益，确保双方都能明确各自的权利和义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定的明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法律条文明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2. 合同效力的保障：

   • 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的书面协议。合同一旦签订并生效，对双方均具有法律约束力。双方各执一份合同文本，是保障合同效力的重要措施，确保双方都能随时查阅合同条款，了解自己的权利和义务。

3. 持有合同文本的重要性：

   • 对于劳动者而言，持有劳动合同原件是维护自身合法权益的关键。当面临工资支付、社会保险缴纳、工作时间安排等权益受损时，劳动合同将成为最有力的书面证据，帮助劳动者依法维权。
   • 对于用人单位来说，保留劳动合同同样至关重要。它不仅有助于明确双方的权利和义务，减少因合同内容不明确而引发的纠纷，还能在处理劳动纠纷时提供有力的法律依据。

4. 未提供合同文本的法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
   • 若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。

5. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同后，劳动者应主动要求用人单位提供一份合同文本。这是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得拒绝。
   • 如遇用人单位拒绝提供的情况，劳动者可保留相关证据（如录音、录像等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

总结与建议：劳动合同双方各执一份是法律规定的明确要求，也是保障双方合法权益的重要措施。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守这一规定，确保劳动合同的规范管理和有效执行。如果您在劳动合同签订或执行过程中遇到任何问题，如用人单位未提供合同文本等，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。