您好，关于您提出的“劳动合同是否要各写一份”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同应当由用人单位与劳动者双方各执一份。

这一规定是依据我国《劳动合同法》的明确要求。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。为了确保这些条款能够得到有效执行，并保障双方的合法权益，法律特别规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本是非常重要的。它不仅是您与用人单位之间劳动关系的直接证明，也是您在权益受损时能够依据合同条款进行维权的重要依据。比如，如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供社会保险，您就可以凭借手中的劳动合同文本向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

同样，对于用人单位来说，保存劳动合同文本也是必不可少的。它不仅是双方劳动关系存在的证明，也是在劳动争议发生时证明双方权利义务关系的重要依据。如果用人单位未能妥善保存劳动合同文本，可能会在劳动争议中处于不利地位。

此外，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，还将面临劳动行政部门的责令改正，并可能因此给劳动者造成损害而承担赔偿责任。因此，无论是从法律义务还是从实际利益出发，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同的双方各执一份原则。

在实际操作中，劳动合同文本通常由用人单位准备，并在双方签字或盖章后分别交由双方保存。如果合同需要备案或有其他特殊需求，可能需要签署多份合同副本，但这并不改变双方各执一份原则的有效性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。