劳动合同确实应当一式两份，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，旨在保障用人单位和劳动者双方的合法权益。以下是对这一规定的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。同时，该法明确指出，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定具有法律效力，是维护双方合法权益的基础。
二、对劳动者的意义
明确权利义务：劳动者持有劳动合同，可以清晰地了解自己与用人单位之间的权利和义务关系，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。这有助于劳动者在劳动关系中明确自己的定位，避免信息不对称或误解。
维权证据：在遭遇拖欠工资、违法解除劳动关系等权益受损情况时，劳动合同是劳动者维权的重要证据。它能够帮助劳动者证明与用人单位的劳动关系，以及双方约定的具体内容，从而在法律程序中占据有利地位。
三、对用人单位的意义
避免法律风险：用人单位留存劳动合同，可以避免因无法证明双方约定内容而产生的法律风险和纠纷。在发生劳动争议时，用人单位可以通过出示劳动合同来证明自己的行为符合法律规定，从而维护自身的合法权益。
规范管理：劳动合同的管理也是用人单位人力资源管理的重要组成部分。通过妥善保管劳动合同，用人单位可以更加规范地管理员工关系，提高管理效率，减少因管理不善而引发的劳动纠纷。
四、实践建议
签订一式两份：为了确保双方的权益，建议在签订劳动合同时一式两份，并确保双方都在合同文本上签字或盖章。这是遵守法律规定的基本要求，也是保障双方权益的重要措施。
妥善保管：无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保管好自己的那份劳动合同。劳动者可以将合同存放在安全的地方，以备不时之需；用人单位则应建立完善的劳动合同管理制度，确保合同的完整性和可追溯性。
五、未按规定提供劳动合同的法律后果
如果用人单位未按规定向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据实际情况对用人单位进行相应的法律处罚，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，劳动合同一式两份的规定不仅具有法律依据，更是保障双方权益、避免法律风险的重要措施。在实际操作中，双方都应严格遵守这一规定，并确保合同的妥善保管和有效使用。