劳务合同并非必须一式两份，但从法律风险防范和实务操作角度，建议至少准备两份，双方各执一份。具体分析如下：

1. 法律未强制要求份数
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，法律未明确规定劳务合同必须一式两份。只要合同内容合法、双方自愿签署，即使仅有一份合同（如双方共同签署一份后各留存复印件），合同仍可能被认定为有效。

2. 实务中建议一式两份的原因

   • 权利义务证明：若发生纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），双方各执一份原件可快速明确合同条款，避免因单方保管不善导致证据缺失。
     
   • 避免篡改风险：若合同仅有一份原件，一方可能擅自修改条款（如降低报酬、增加免责条款），另一方难以举证反驳。
     
   • 履行监督依据：合同中可能约定工作期限、报酬支付方式等关键条款，双方留存原件可监督对方履行情况，减少争议。

3. 特殊情况处理

   • 电子合同：若通过电子形式签署（如邮件、电子签名平台），需确保合同内容完整、不可篡改，并保留签署记录作为证据。
     
   • 多页合同：若合同内容较多，建议每页签字或加盖骑缝章，防止单页被替换。
     
   • 第三方见证：涉及重大利益（如高额报酬、长期合作）时，可邀请公证处或律师见证签署过程，增强合同效力。

总结：虽然法律不强制要求劳务合同一式两份，但为降低风险，建议双方各执一份原件。若您已签署劳务合同但未留存原件，或对合同条款有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。