劳动合同确实需要甲方（用人单位）和乙方（劳动者）各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别持有一份。这样做是为了保障双方的合法权益，确保在发生劳动纠纷时，双方都能有据可依。

对于劳动者而言，持有一份劳动合同是非常重要的。在自身权益受到侵害，比如用人单位拖欠工资、未按约定提供劳动条件等情况时，劳动合同是重要的维权证据，能清晰证明双方约定的权利义务内容。

同样，对于用人单位来说，留存的劳动合同也是必不可少的。它不仅可以用于规范劳动者的行为，还在发生劳动纠纷时，作为证明自身依法履行合同义务、管理行为合法合规的依据。

因此，在签订劳动合同时，务必确保双方各执一份，以保障各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，欢迎随时向我咨询。