结论前置：

1. 劳务合同乙方应当有一份。根据相关法律规定，无论是劳动合同还是劳务合同，合同文本都应由双方各执一份，以确保各自权益得到明确和保障。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的相似性：

   • 劳务合同与劳动合同在本质上都是约定双方权利和义务的协议。虽然劳务合同更多适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则更侧重于长期、稳定的劳动关系，但两者在合同文本的持有上应遵循相似的原则。

2. 合同文本的持有原则：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，合同文本都应由用人单位（或甲方）和劳动者（或乙方）各执一份。这是为了保障双方的合法权益，使双方都能清晰了解合同内容，包括工作性质、报酬、工作时间、休息休假等关键条款。

3. 乙方的权益保障：

   • 乙方作为劳务合同的接受方，有权要求甲方提供合同文本的一份副本。如果甲方未提供，乙方有权要求甲方提供，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果甲方未按照约定提供劳务合同文本给乙方，可能构成违约行为。乙方有权要求甲方承担违约责任，并可能因此获得相应的赔偿。同时，这也可能影响甲方在劳动监察部门或法院的信誉和形象。

法律建议：

• 签订合同时：乙方在签订劳务合同时，应确保合同文本由双方各执一份，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 合同保存：乙方应妥善保存自己持有的合同文本，以备不时之需。如发生劳动争议或纠纷，合同文本将作为重要证据。
• 维权途径：如果甲方未提供合同文本或违反合同约定，乙方应及时与甲方沟通协商，要求甲方履行义务。如协商无果，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的情况与应对：

• 甲方拒绝提供合同文本：乙方可以要求甲方书面说明拒绝提供的理由，并保留相关证据。如甲方无正当理由拒绝提供，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
• 合同内容存在争议：如乙方对合同内容存在疑问或争议，应及时与甲方沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

总之，劳务合同乙方应当有一份合同文本，这是保障乙方权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。