劳动者确实应当持有一份劳动合同，这是法律赋予劳动者的明确权利。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够清晰了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的各项具体内容。

2. 劳动者持有劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的证明，也是解决劳动纠纷的重要依据。当劳动者的权益受到侵害时，如遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动合同便成为主张权利的重要证据。如果劳动者手中没有劳动合同，可能会面临举证困难，从而增加维权的成本和风险。

3. 用人单位的责任与后果：

   • 用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并在必要时对用人单位进行处罚。此外，如果因用人单位未提供劳动合同文本而导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，务必确保自己能够获得一份合同文本，并妥善保管。在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未提供劳动合同文本，不要犹豫，立即向用人单位提出索要请求。
   • 作为用人单位，也应遵守法律规定，主动将劳动合同文本交付给劳动者。这不仅是法律义务，也是维护和谐稳定劳动关系的重要举措。通过确保劳动者持有劳动合同，可以减少因合同内容不明确而引发的纠纷，降低法律风险和经济损失。

总结来说，劳动者持有一份劳动合同是法律赋予的明确权利，也是保护自身权益的重要手段。如果你在签订或持有劳动合同过程中遇到任何问题，或者发现用人单位未履行相关义务，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。