结论：是的，劳动合同应当给劳动者本人一份，这是法律的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法律条文明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的公平性和透明度，为双方提供了平等的法律保护。
劳动者持有劳动合同的重要性：
- 劳动者持有劳动合同文本，能够清楚知晓自己与用人单位之间的权利义务关系，这是维护劳动者合法权益的基础。劳动合同中详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等各项权益，以及劳动者在劳动关系中应承担的义务。通过查阅劳动合同，劳动者可以确保自己的权益得到充分保障。
- 劳动合同也是处理劳动争议的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同作为书面证据，对于判断双方权利义务、解决纠纷具有关键作用。如果劳动者没有持有劳动合同文本，可能会在维权过程中遇到困难。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在签订劳动合同后，有明确的法律义务将其中一份劳动合同文本交付给劳动者。这是用人单位的法律责任，也是其应尽的社会义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向用人单位索要劳动合同文本。
- 若用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法责令用人单位改正，并视情况对用人单位进行处罚。如果因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 主动索要：在签订劳动合同后，劳动者应主动向用人单位索要属于自己的那份合同，并确认合同内容无误。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 妥善保管：拿到合同后，劳动者应将其妥善保管，避免遗失或损坏。建议将劳动合同存放在安全的地方，并备份一份电子版以防万一。
- 及时维权：如果用人单位拒绝交付劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助和保护。在维权过程中，劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因管理疏忽或故意隐瞒等原因未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者仍应积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等途径来解决问题。
总结与建议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，双方都应严格遵守法律规定，确保各自持有一份有效的劳动合同文本。
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，并在签订劳动合同后主动索要并妥善保管好自己的那份合同。
- 如果遇到用人单位未提供劳动合同文本或其他违法行为，劳动者应及时维权并寻求法律援助和保护。
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