劳务合同应当给本人一份。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同文本交付的规定同样适用于劳务合同场景，因为这是合同双方权益保障的基本原则）的相关规定，以及合同法的普遍原则，合同双方应当各自持有一份合同文本。这是为了保障合同双方的知情权，确保双方都能明确知晓合同的内容，包括各自的权利和义务。在劳务合同中，这一原则同样适用，即劳务提供者（您）应当持有一份合同文本。

二、劳务合同文本交付的重要性

1. 保障知情权：持有劳务合同文本，您可以明确知晓自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，避免用人单位（或劳务接受方）随意变更合同条款侵害您的权益。

2. 作为证据：在发生劳务争议时，劳务合同是重要的证据。您持有合同文本，能够更有效地维护自己的合法权益，比如证明劳务关系的存在、主张应得的劳动报酬等。

三、若未收到劳务合同文本的应对措施

如果用人单位（或劳务接受方）未将劳务合同文本交付给您，您可以采取以下措施：

1. 要求提供：首先，您可以向用人单位（或劳务接受方）提出要求，要求其提供一份劳务合同文本。

2. 向劳动行政部门反映：如果用人单位（或劳务接受方）拒绝提供，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令其改正。

3. 寻求法律救济：如果因未收到劳务合同文本而给您造成了实际损失，您可以依法寻求法律救济，要求用人单位（或劳务接受方）承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下劳务合同应当给本人一份，但也存在一些特殊情况。例如，在某些临时性、一次性的劳务关系中，双方可能口头约定劳务内容而未签订书面合同。然而，即使在这种情况下，为了保障双方的权益，也建议尽量签订书面合同并各自持有一份。

总结与建议：

劳务合同应当给本人一份，这是保障您作为劳务提供者权益的重要措施。如果未收到劳务合同文本，您可以要求用人单位（或劳务接受方）提供，并向劳动行政部门反映情况。在签订劳务合同时，也建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳务合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。