签署劳务合同后不给本人是不合法的。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的硬性要求。这一规定同样适用于劳务合同，因为劳务合同在本质上也是双方达成一致意见后形成的法律文件。

详细分析：

1. 合同效力：劳务合同即便未给到本人，一般也具备有效性。从合同成立与生效的层面来讲，只要合同双方达成一致意见，且内容不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗等，合同就会成立并生效。

2. 用人单位的义务：劳务合同签订之后，用人单位有责任将合同文本交给劳动者。未交付并不会对合同本身的效力产生影响，但这种未交付的情形属于用人单位违反了其附带的义务。

3. 劳动者的权利：劳动者有权利要求用人单位提供合同文本，从而知晓自身的权利和义务内容，如劳务报酬、工作内容、工作时间等规定。如果因为未拿到合同文本而致使自身权益遭受损失，劳动者可以依据合同有效存在这一情况，通过法律途径来维护自身的合法权益。

用人单位不交付劳务合同的危害：

• 劳动关系证明困难：若劳动者没有持有劳务合同，当面临拖欠劳务费、违法解除劳务关系等纠纷时，可能难以有效证明与用人单位的劳务关系，从而增加维权难度。
• 权益保护受阻：劳务合同是明确双方权利和义务的重要依据。没有劳务合同，劳动者可能不清楚自己的劳务报酬、工作时间、休息休假等各项权益，导致在权益受到侵害时无法及时依法维权。

劳动者的救济途径：

1. 向用人单位索要：劳动者有权直接要求用人单位提供属于自己的那份劳务合同文本。
2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在必要时，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位的行为给劳动者造成了实际损害，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，签署劳务合同后不给本人是不合法的，用人单位必须依法将劳务合同文本交付给劳动者一份。如果劳动者遇到此类问题，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。