签署劳务合同后不给本人是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的硬性要求。这一规定同样适用于劳务合同，因为劳务合同与劳动合同在本质上都是确立双方权利和义务的协议，只是劳务合同可能更多地涉及非全日制、临时性或特定项目的劳务关系。

用人单位不交付合同的危害

1. 劳动关系证明困难：若劳动者没有持有劳务合同，当面临拖欠劳务费、违法解除劳务关系等纠纷时，可能难以有效证明与用人单位的劳务关系，从而增加维权难度。
2. 权益保护受阻：劳务合同是明确双方权利和义务的重要依据。没有劳务合同，劳动者可能不清楚自己的劳务报酬、工作时间、休息休假等各项权益，导致在权益受到侵害时无法及时依法维权。

劳动者的救济途径

1. 向用人单位索要：首先，劳动者有权直接要求用人单位提供属于自己的那份劳务合同文本。
2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在必要时，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位的行为给劳动者造成了实际损害，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

实务建议

• 主动要求：劳动者在入职或签订劳务合同时，应主动要求与用人单位签订书面合同，并在签订后确保自己持有一份。
• 保留证据：如果用人单位拒绝提供合同，劳动者应尽可能保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。

总结与建议：劳务合同是保障劳动者权益的重要法律文件。为了确保自身权益不受侵害，劳动者在签订劳务合同时应主动要求并确保自己持有一份合同文本。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时将劳务合同文本交付给劳动者，以维护双方的合法权益和和谐稳定的劳务关系。如果您在劳务合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。