劳务合同只签一份在法律上并不直接构成违法，但从保障双方权益和避免潜在纠纷的角度来看，这种做法并不推荐。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同的法律效力：

   • 劳务合同是双方当事人就劳务事项达成的一致协议，其法律效力主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合相关法律法规的规定。
   • 劳务合同的签订份数并不直接影响其法律效力，只要合同内容合法、双方自愿，且符合法律法规的要求，即使只签一份，合同也是有效的。

2. 劳务合同份数的法律意义：

   • 虽然劳务合同只签一份在法律上可能有效，但从实际操作和权益保障的角度来看，双方各执一份合同文本更为稳妥。
   • 双方各执一份合同文本可以确保双方都能随时查阅合同条款，明确自己的权利和义务，避免在发生纠纷时因证据不足而陷入被动。

3. 只签一份劳务合同的风险：

   • 对劳动者而言：若劳务合同仅由用人单位持有，劳动者在需要时可能无法方便查阅合同条款，从而难以全面了解自己的权利和义务。在发生劳务争议时，若无法提供合同文本作为证据，劳动者可能面临举证困难，进而影响自身权益的维护。
   • 对用人单位而言：虽然只签一份劳务合同在法律上可能不构成违法，但这种做法可能引发劳动者的不满和信任危机，影响劳动关系的和谐稳定。同时，若因此引发劳务争议，用人单位也可能因无法提供合同文本而面临一定的法律风险。

4. 建议与措施：

   • 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位提供一份劳务合同给自己。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳务合同一式两份，分别由用人单位和劳动者各执一份。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要举措。
   • 法律意识提升：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和合同约定，以确保劳务合同的签订与执行符合法律要求，共同维护劳务关系的稳定与和谐。

综上所述，虽然劳务合同只签一份在法律上可能有效，但从保障双方权益和避免潜在纠纷的角度来看，建议双方在签订劳务合同时务必确保各自持有一份合同文本。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。