劳务合同通常是公司和本人各持一份。以下从法律背景、实际操作及特殊情况处理三个角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同文本持有的规定同样适用于劳务合同，除非劳务合同有特别约定）的相关规定，合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的明确要求，旨在保障双方的合法权益。
二、实际操作
合同份数：
- 在签订劳务合同时，公司通常会准备一式两份的合同文本。一份由公司留存，作为管理员工档案和履行劳动关系的依据；另一份则交给员工本人，作为其与公司建立劳动关系的证明，并保障其合法权益。
合同内容一致性：
- 两份劳务合同的内容应当完全一致，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。任何对合同条款的修改或补充，都应当在双方协商一致的基础上进行，并在两份合同中同时体现。
员工未拿到合同的风险：
- 如果公司未将合同副本交给员工，员工可能难以了解自己的权利和义务。在发生劳务争议时，员工也可能因缺乏书面证据而处于不利地位。
三、特殊情况处理
丢失或损毁：
- 如果员工的劳务合同不慎丢失或损毁，可以向公司申请补发或复印存档件。公司应当协助员工解决这一问题，确保双方的权益不受影响。
电子合同：
- 随着科技的发展，一些公司可能采用电子合同的形式与员工签订劳务合同。在这种情况下，电子合同的存储和传输方式需要符合相关法律法规的要求，并确保双方能够随时查阅和下载合同文本。
法律建议
- 主动索要：签订劳务合同后，员工应及时向公司索取自己的那份合同，并妥善保管。
- 保留证据：如果公司拒绝提供合同副本，员工可以保留相关沟通记录（如邮件、短信等）作为证据。
- 寻求帮助：必要时，员工可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：劳务合同通常是公司和本人各持一份，这是法律的明确要求，也是保障双方权益的重要措施。员工在签订劳务合同时，应确保自己获得一份合同文本，并妥善保管。如果遇到公司未交付合同的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在劳务合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。