和劳务签的合同，理论上应当是人手一份，这是基于合同签订的基本原则和劳动者权益保护的考虑。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。在签订劳务合同时，用人单位和劳动者作为合同的双方，都应当持有合同的原件或副本，以便在需要时查阅和确认合同内容。
   • 从合同签订的程序来看，双方应当在合同上签字或盖章，并各自保留一份合同，这是合同成立和生效的基本要求。

2. 劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者作为合同的一方，有权了解并确认合同的内容，包括工作条件、工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。如果劳动者没有持有合同，就难以在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。虽然这些法律并未直接规定合同必须人手一份，但要求合同内容明确、双方各执一份是保护劳动者权益的应有之义。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳务合同时，劳动者应当主动要求用人单位提供合同原件或副本，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位拒绝提供合同或提供的合同内容存在模糊、不明确的情况，劳动者有权拒绝签订合同，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在签订合同后，劳动者应当妥善保管自己的合同原件或副本，以便在需要时作为证据使用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因管理需要或合同数量较多而无法为每位劳动者提供合同原件时，可以协商提供合同副本或电子版合同。但这种情况下，用人单位应当确保劳动者能够随时查阅和确认合同内容，并采取必要措施保障合同的安全性和完整性。
   • 如果劳动者因故丢失或损坏了自己的合同原件或副本，可以向用人单位申请补发或提供复印件。用人单位应当积极配合劳动者的请求，并确保提供的合同内容与原合同一致。

总结来说，和劳务签的合同应当是人手一份，这是保护劳动者权益和确保合同有效性的基本要求。在实际操作中，劳动者应当主动要求并妥善保管自己的合同原件或副本。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。