是的，跟中介签署的劳务合同原则上需要双方各持一份，这是保障双方权益、明确权利义务的重要依据。以下从法律要求、合同效力、实务操作三个角度展开说明：

1. 法律要求：双方各持一份是合同成立的“形式要件”

根据《民法典》第四百九十条，合同成立需满足“当事人签名、盖章或按指印”及“合同内容明确”等要件。虽然法律未明确规定“必须每人一份”，但实务中，合同文本的交付是证明双方达成合意的关键证据。若只有一方持有合同，另一方可能以“未签署”或“内容不一致”为由否认合同效力，引发纠纷时举证困难。

2. 合同效力：双方持份是履行义务、维权的基础

劳务合同中，双方的权利义务（如工资、工时、社保、违约责任等）需以书面形式固定。若中介未向劳动者提供合同副本，劳动者可能因不知晓合同条款而被动接受不利安排（如超时工作、扣减工资）；反之，若劳动者未持合同，中介也可能以“未约定”为由拒绝履行义务（如拒绝支付加班费）。双方各持一份合同，是后续主张权利、解决争议的直接依据。

3. 实务操作：如何确保合同交付的“有效性”

• 签署时核对内容：双方在签署前应仔细核对合同条款，确保内容一致（如工资数额、支付方式、合同期限等），避免中介单方面修改。
  
• 留存交付证据：若通过电子方式签署（如邮件、电子签名平台），建议保存发送/接收记录；若为纸质合同，可要求对方在交付时签署“合同已收到”的确认书，或通过短信、微信留存交付记录。
  
• 及时提出异议：若中介拒绝提供合同副本，劳动者可明确要求交付，并保留沟通记录（如录音、聊天记录）；若中介仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

温馨提示：若您已签署劳务合同但未持有副本，建议尽快向中介索要；若对方拒绝，可联系我进一步分析合同内容及维权策略，避免权益受损。