劳务中介确实需要与工人签订合同。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要方式。

一、为什么需要签合同

1. 明确双方权利义务：

   • 劳务中介机构与劳动者之间签订居间合同，可以明确中介为劳动者提供真实有效的用工信息、劳动者按约定支付中介费用等权利义务。
   • 与用人单位签订的委托合同，则能明确中介为用人单位推荐合适人员的具体要求、报酬支付等事项。

2. 保障各方权益：

   • 合同是保障各方合法权益的重要依据。通过签订合同，可以规范劳务中介活动，确保各方按照约定履行义务。
   • 当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，另一方有权追究其违约责任。

3. 促进劳务市场健康发展：

   • 签订合同有助于维护劳务市场的秩序，促进市场的健康有序发展。

二、签合同的注意事项

1. 明确中介资质：

   • 在签订合同前，要查看劳务中介是否具备合法经营资格，确保其有提供劳务中介服务的资质。

2. 清晰界定服务内容：

   • 合同中应详细描述工作岗位的具体要求、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，以避免后续产生纠纷。

3. 详细约定报酬条款：

   • 包括工资数额、支付方式、支付时间等，确保劳动者的权益得到保障。

4. 明确违约责任：

   • 双方应明确若未履行合同义务应承担的责任，以便在发生纠纷时能够迅速解决问题。

5. 关注合同期限：

   • 合同期限应符合自身需求及工作预期，避免签订过短或过长的合同。

6. 约定费用相关事项：

   • 对于工作产生的费用，如中介费、押金等，要约定清楚其性质、金额及退还条件。

三、合同纠纷的解决方式

1. 协商解决：

   • 双方当事人可自行就争议事项进行沟通、协商，达成一致解决方案。

2. 申请仲裁：

   • 若协商不成，可依合同约定申请仲裁。需明确仲裁机构，提交仲裁申请及相关证据。仲裁裁决具有终局性。

3. 提起诉讼：

   • 若仲裁无法解决纠纷，可向法院提起诉讼。准备起诉状、证据等材料，由法院审理并作出判决。

综上所述，劳务中介与工人签订合同是非常必要的。这不仅能明确双方的权利义务，保障各方权益，还能促进劳务市场的健康发展。在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。