中介是否需要签劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 当中介作为劳动者，为中介公司（用人单位）提供劳动时
   根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时的中介（作为员工）与中介公司之间属于劳动关系，必须签订劳动合同，以明确双方权利义务（如工资、工时、社保等）。若未签订，劳动者可主张双倍工资差额等权益。

2. 当中介以个人名义独立提供中介服务时（如房产中介、婚姻中介等）
   若中介与委托方（客户）之间是居间合同关系（即中介仅提供媒介服务，促成合同成立后收取佣金），则双方属于民事合同关系，无需签订劳动合同。此时适用《民法典》中关于居间合同的规定，中介需履行如实报告、保密等义务，委托方需支付报酬。

3. 特殊情形：中介与平台合作（如网络平台中介）
   若中介通过平台接单，但与平台之间不存在劳动管理关系（如自行安排工作时间、自担经营风险），则可能被认定为合作关系而非劳动关系，此时无需签订劳动合同。但若平台对中介进行严格管理（如考勤、考核、底薪保障等），则可能被认定为劳动关系，需签订劳动合同。

总结建议：

• 若您是中介公司的员工，必须签订劳动合同以保障权益；
  
• 若您是独立中介，与客户或平台合作时，建议签订书面居间合同或合作协议，明确服务内容、报酬、违约责任等条款，避免纠纷；
  
• 若对劳动关系认定有疑问，可提供具体场景（如工作方式、管理模式等），我会进一步分析。