结论：是否需要同时签订劳务合同和劳动合同，主要取决于您与中介及实际用工单位之间建立的实际法律关系。若您与中介或用工单位构成劳动关系，则必须签订劳动合同；若仅为劳务关系或合作关系，则通常签订劳务合同或其他协议即可。以下是对此问题的详细分析：
一、应当签订劳动合同的情形
构成劳动关系：
- 如果您通过中介介绍进入某单位工作，且与该单位构成劳动关系（即您接受该单位的日常管理，遵守其规章制度，由该单位支付劳动报酬），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应当与该单位签订书面劳动合同。
- 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保障您的合法权益至关重要。
劳务派遣情形：
- 如果您是以劳务派遣的形式被派遣到某单位工作的，那么与您签订劳动合同的应该是劳务派遣单位（即中介）。
- 劳务派遣单位应与您订立二年以上的固定期限劳动合同，并将您派遣到实际用人单位工作。
二、通常无需签订劳动合同，但可能签订劳务合同的情形
劳务关系：
- 如果您与中介或用工单位之间仅为劳务关系（即您按照中介或用工单位的要求完成特定的工作任务，但不受其日常管理和规章制度约束），那么通常无需签订劳动合同。
- 在这种情况下，双方可能会签订劳务合同或其他形式的协议来明确双方的权利和义务。
合作关系：
- 如果您与中介或用工单位之间为合作关系（如兼职、自由职业者等），双方约定按照完成的工作量或任务来支付费用，那么也无需签订劳动合同。
- 双方可以签订合作协议或其他形式的书面文件来明确合作内容、费用支付等事项。
三、法律建议与风险提示
明确法律关系：
- 在与中介或用工单位建立工作关系前，务必明确双方的法律关系性质（劳动关系、劳务关系还是合作关系）。
- 这有助于您确定应签订何种类型的合同，并保障您的合法权益。
仔细审查合同条款：
- 无论签订何种类型的合同，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
- 特别注意合同中的工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
保留合同副本：
- 签订合同后，务必保留好合同副本作为维权依据。
- 在发生劳动纠纷时，合同副本将是您维护自己合法权益的重要证据。
及时咨询与维权：
- 如果您对合同条款或法律关系存在疑问，或遇到中介或用工单位拒绝签订合同、拖欠工资等违法行为，应及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉举报。
总结：是否需要同时签订劳务合同和劳动合同，取决于您与中介及实际用工单位之间建立的实际法律关系。为确保您的合法权益得到保障，建议您在与中介或用工单位建立工作关系前明确法律关系性质，并根据实际情况选择合适的合同类型进行签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。