关于“中介是否需要与用人单位签合同”的问题，这实际上取决于中介与用人单位之间的具体业务关系和法律关系。以下是对此问题的详细分析：
一、中介与用人单位的不同业务关系
单纯介绍服务：
- 如果中介仅仅是为用人单位提供人员介绍服务，即帮助用人单位寻找合适的员工，但并不直接参与员工的招聘、管理或支付工资等事务，那么中介与用人单位之间通常不需要签订劳动合同。
- 在这种情况下，中介可能会与用人单位签订一份服务协议或合作协议，明确双方的服务内容、费用支付等条款。
劳务派遣关系：
- 如果中介作为劳务派遣单位，将劳动者派遣到用人单位工作，那么中介（劳务派遣单位）必须与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的部分义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 同时，中介（劳务派遣单位）也会与用人单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣劳动者的数量、岗位、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
其他合作关系：
- 如果中介与用人单位之间存在其他形式的合作关系，如共同招聘、共享员工等，那么双方可能会根据具体合作内容签订相应的合作协议或框架协议。
二、合同签订的重要性
明确双方权利和义务：
- 无论中介与用人单位之间签订的是哪种类型的合同或协议，其核心目的都是明确双方的权利和义务，避免后续合作过程中出现纠纷。
保障劳动者权益：
- 在劳务派遣关系中，中介（劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。这有助于确保劳动者获得合法的劳动报酬、社会保险等福利待遇。
符合法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于劳务派遣单位而言，更是必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
三、建议
明确业务关系：
- 中介在与用人单位合作前，应明确双方的业务关系类型，以便确定是否需要签订劳动合同或合作协议。
签订书面合同：
- 无论哪种业务关系，都建议双方签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 中介在签订合同或协议时，应遵守相关法律法规的规定，确保合同或协议的合法性和有效性。
综上所述，中介是否需要与用人单位签合同取决于双方之间的具体业务关系和法律关系。在劳务派遣关系中，中介必须与劳动者签订劳动合同；在其他业务关系中，双方可能会根据具体合作内容签订相应的合作协议或框架协议。无论哪种情况，都建议双方签订书面合同或协议以明确权利和义务。