结论前置：跟中介签劳务合同时，自己必须要保留一份合同原件或复印件，这是保障自身权益的重要措施。以下从法律要求、合同效力、维权必要性三个角度展开说明：

1. 法律明确要求双方各执一份

根据《民法典》第四百六十五条及《劳动合同法》第十六条（劳务合同虽不适用劳动合同法，但合同基本原则一致），依法成立的合同对双方均有约束力，且双方应各持一份合同文本。若中介以“统一保管”“后续补发”等理由拒绝提供，可能涉嫌违反合同订立的基本程序，甚至存在后续篡改合同内容的风险。

2. 保留合同是维权的核心证据

劳务合同中通常约定工作内容、报酬、期限、违约责任等关键条款。若发生纠纷（如拖欠工资、未履行约定义务等），合同是证明双方权利义务关系的唯一直接证据。若您未保留合同，可能面临举证困难，甚至因无法证明约定内容而承担不利后果。例如：

• 若中介口头承诺“月薪8000元”，但合同中写明“6000元+绩效”，未保留合同则难以主张实际报酬；
  
• 若合同约定“工作满3个月支付奖金”，但中介否认，您需凭合同证明约定存在。

3. 实务中中介拒给合同的常见风险

部分中介可能通过以下方式损害劳动者权益：

• 单方修改合同：未给您合同，中介可能私下修改条款（如降低报酬、延长试用期）；
  
• 否认劳动关系：以“未签合同”为由否认劳务关系，逃避支付报酬或赔偿；
  
• 拖延履行义务：如未按约定提供工作条件、拒绝支付费用，您因无合同难以主张权利。

4. 若中介拒绝提供合同，如何应对？

• 当场要求：签订合同时明确提出“需留存一份”，若中介拒绝，可拒绝签字或要求补充协议；
  
• 留存证据：若已签字但未拿到合同，可通过录音、聊天记录等方式证明“合同已签订但未交付”；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门或市场监管部门反映中介违规行为。

总结：签订劳务合同时，务必要求中介提供一份合同原件或复印件，并仔细核对内容与双方约定一致。若遇纠纷或中介拒给合同，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合合同条款及实务经验为您分析处理路径。