签劳动合同后，劳动者应当自己留存一份。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款明确赋予劳动者留存劳动合同的权利，用人单位未交付的，劳动者可依法主张权利。

2. 留存合同的重要性

   • 权益保障：劳动合同是证明劳动关系、约定工作内容、薪资、工时等核心条款的直接证据。若发生劳动争议（如拖欠工资、违法解雇等），合同是维权的关键依据。
     
   • 避免纠纷：实践中，部分用人单位可能单方面修改合同条款或拒不承认约定内容。劳动者留存合同可有效对抗此类行为，确保自身权益不受侵害。
     
   • 履行义务：合同中通常约定劳动者的义务（如保密条款、竞业限制等），留存合同有助于劳动者明确自身责任，避免因不知情而违约。

3. 未留存合同的应对措施

   • 主动索要：签订合同后，劳动者应立即要求用人单位提供盖章的合同副本。若用人单位以各种理由拖延或拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 补充证据：若确实无法获取合同文本，可通过以下证据辅助证明劳动关系：工资条、考勤记录、工作证、同事证言、录用通知、社保缴纳记录等。
     
   • 法律救济：根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未交付劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

建议：签订劳动合同时，劳动者务必仔细核对合同条款，确保内容与双方约定一致后再签字，并当场留存一份原件。若对合同条款有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款提供专业分析。