劳动者在签订劳动合同时，确实需要并且务必确保自己保留一份合同文本。这不仅是您的法定权利，更是维护自身合法权益的重要保障。

首先，从法律依据上来看： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的公正性和双方权益的平等保护。

其次，保留劳动合同的重要性体现在多个方面：

1. 证明劳动关系：劳动合同是确立劳动关系的直接证据。在劳动争议中，持有劳动合同可以帮助您快速证明与用人单位的劳动关系，为后续的维权程序奠定基础。

2. 明确权利义务：劳动合同详细规定了您的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等核心权益。当双方对合同条款产生争议时，劳动合同成为解决纠纷的重要依据。

3. 保障合法权益：在面对工资拖欠、超时工作、未依法缴纳社会保险等问题时，您可以依据劳动合同中的约定，要求用人单位履行义务。如果用人单位不履行，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

再者，如果用人单位未按照法律规定向您提供劳动合同文本： 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门将责令其改正；若因此给您造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这一条款进一步强化了您保留劳动合同文本的必要性。

最后，给您一些实践建议：

• 在签订劳动合同时，您应主动要求用人单位提供一份合同文本给自己留存。
• 妥善保管劳动合同，避免遗失或损坏。建议将合同存放在安全、易取的地方，以便随时查阅。
• 在遇到劳动争议时，及时查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。必要时，您可以咨询专业律师或寻求法律援助。

综上所述，保留一份劳动合同文本对于您来说至关重要。它不仅是法律规定的权利，更是您维护自身合法权益的“护身符”。因此，我强烈建议您在签订劳动合同时，务必确保自己保留一份合同文本。