劳动合同并非只有一份，而是应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障双方的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律要求与合同效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订，并且双方需在劳动合同文本上签字或盖章以确认其生效。该法条还明确指出，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性，同时明确了双方的权利和义务。

• 对劳动者的意义：持有劳动合同文本可以让劳动者清晰了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心权益信息。在与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是劳动者证明劳动关系存在以及维护自身相关权益的关键证据。
• 对用人单位的意义：用人单位也需要持有劳动合同文本，以便在必要时查阅并确认与劳动者的约定。这有助于用人单位规范内部管理，避免因合同内容不明确而引发的纠纷。

二、用人单位未提供劳动合同副本的后果

如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令改正，即要求用人单位立即向劳动者提供劳动合同文本。
2. 赔偿责任：因用人单位未交付合同文本导致劳动者无法证明劳动关系的存续时间、工资标准等，进而在主张加班费、经济补偿等权益时遭受损失的，用人单位需要对该损失进行赔偿。

三、劳动者应对策略

如果劳动者发现用人单位未提供劳动合同副本，可以采取以下措施：

1. 主动沟通：优先通过书面形式向用人单位索要合同副本。
2. 留存证据：保存工作相关凭证，如邮件、聊天记录、银行流水等，以备不时之需。
3. 法律咨询：联系当地法律援助机构或律师（如我）评估维权可行性。
4. 行政投诉：向人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料。
5. 仲裁/诉讼：若协商无果，可在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼。

四、特殊情形下的劳动合同形式

随着数字化的发展，电子合同也逐渐被认可。但无论采用何种形式，劳动合同都应当满足一式两份的要求，确保双方各自持有一份。对于电子合同，劳动者应保存电子版原件及下载记录，并要求用人单位提供加盖公章的纸质版（如有需要）。

总结与建议：

劳动合同的一式两份制度不仅是法律的明确要求，也是保障双方权益、减少纠纷的重要措施。劳动者在签订劳动合同时，应主动要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保管。如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者应及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。