劳务合同只有一份是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽然直接规范的是劳动合同，但劳务合同在类似情境下可参照其精神）的相关规定，特别是关于合同文本持有的要求，可以合理推断，在劳务合同领域，也应遵循类似的公平、透明原则。尽管劳务合同与劳动合同在具体法律条款上可能存在差异，但合同文本应由双方各执一份的原则是相通的。这一原则确保了双方都能充分了解合同内容，明确各自的权利和义务，从而有效维护自身权益。
具体来说，如果劳务合同仅由一方持有，另一方将无法直接了解合同的具体内容，也无法在需要时提供有效的证据来支持自己的主张。这将极大地增加一方在纠纷中的被动性，使其难以有效维护自己的合法权益。
法律建议
要求提供合同文本：如果你作为劳务提供者，发现劳务合同仅由对方持有一份，应积极与对方沟通，要求其提供给你一份合同文本。这是你的合法权益，也是确保你了解合同内容、明确双方权利义务的重要途径。
保留证据：在沟通要求提供合同文本的过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中发挥重要作用，有助于证明你曾积极主张自己的权益。
咨询专业意见：如果对方拒绝提供合同文本，或者你对合同内容存在疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
可能的法律后果
举证困难：如果劳务合同仅由一方持有，另一方在面临纠纷时可能会因缺乏直接证据而面临举证困难。这将影响其合法权益的维护，甚至可能导致其承担不利的法律后果。
法律责任：如果对方违反规定，不向你提供劳务合同文本，不仅可能受到相关部门的责令改正，还可能因给你造成损害而承担赔偿责任。这取决于具体情境和法律规定，但无论如何，对方的行为都可能构成违法或违约。
总结来说，劳务合同只有一份是不合法的。为了确保双方的权益得到有效保障，建议双方都应严格遵守相关法律法规和公平、透明原则，确保各自持有一份合法有效的劳务合同文本。如果你在劳务合同方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询。