结论前置：劳动合同仅由单位持有一份是不合法的，按照法律规定，用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该条款明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的知情权和持有权，确保双方都能清晰了解自己的权利和义务。

2. 单份合同的风险：

   • 对劳动者而言：如果劳动合同仅由用人单位持有，劳动者将无法直接了解合同的具体内容，也无法在需要时提供有效的证据来支持自己的主张。这增加了劳动者在劳动纠纷中的被动性，使其难以有效维护自己的合法权益。
   • 对用人单位而言：违反法律规定，未向劳动者提供劳动合同副本，可能面临劳动监察部门的责令改正和潜在的法律责任。同时，这也可能损害员工对用人单位的信任，影响工作积极性和忠诚度。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合法律法规，以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章，但合同的份数并非生效的必要条件。然而，这并不意味着只签一份劳动合同就是合法的。用人单位仍有义务在劳动者要求时提供另一份合同副本。

4. 解决措施与建议：

   • 友好协商：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定提供给自己应有的那份劳动合同时，应积极与用人单位沟通，要求其提供。
   • 投诉与仲裁：若用人单位拒绝或无视劳动者的合理要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁以维护自己的权益。
   • 法律普及与意识提升：建议用人单位加强法律培训，提高法律意识，确保合同管理规范合法，避免不必要的法律风险。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，签订劳动合同时公司只给了一份合同，并且由公司保管。后来，小张与公司因工资问题产生纠纷，小张想要通过劳动合同来维护自己的权益，但由于没有合同副本，他无法直接提供证据。这时，小张可以向劳动监察部门投诉，要求公司提供合同副本，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要文件，为了确保双方的权益得到有效保障，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保各自持有一份合法有效的劳动合同文本。如果遇到用人单位未提供合同副本的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动合同或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。