是的，通常情况下，劳务合同应当是一人一份。这是基于合同的基本原则和劳务合同的特性来考虑的，以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同的基本原则：

   • 合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议。在劳务合同中，通常涉及劳动者和用人单位（或个人雇主）双方。
   • 根据合同法的原则，合同应当具有明确性、具体性和可执行性。为了确保双方的权利和义务得到明确界定，并便于执行和监督，合同应当以书面形式存在，并且双方各执一份。

2. 劳务合同的特性：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位（或个人雇主）之间就劳务事项达成的协议。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳务合同不是一人一份，而是由一方单独持有或保管，那么另一方在需要查阅或证明合同内容时可能会遇到困难。这可能导致双方在履行合同过程中产生争议或纠纷。

3. 法律实践中的建议：

   • 在实际法律实践中，为了保障双方的权益，避免不必要的争议和纠纷，建议劳务合同应当是一人一份。这样，双方都可以随时查阅合同内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位（或个人雇主）拒绝提供劳务合同给劳动者，或者提供的合同内容不完整、不清晰，劳动者有权要求用人单位（或个人雇主）提供完整的、清晰的劳务合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然通常情况下劳务合同应当是一人一份，但在某些特殊情况下，如双方协商一致、合同内容较为简单且双方均无异议等，也可能存在其他形式的合同安排。然而，这些特殊情况并不改变劳务合同应当具有明确性、具体性和可执行性的基本原则。

总结与建议：

• 为了确保劳务合同的合法性和有效性，以及保障双方的权益，建议劳务合同应当是一人一份。
• 如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

如果你在劳务合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。