劳动合同的保存问题，结论前置如下：
劳动者应保存自己的劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者有权且应当保存自己的劳动合同副本，这是维护自身合法权益的重要依据。
用人单位也需保存劳动合同：除了劳动者个人保存外，用人单位通常也会在其人事部门或档案管理部门保存劳动合同。这是用人单位规范内部管理、处理劳动纠纷等事务的必要措施。
详细分析如下：
劳动者保存劳动合同的重要性
- 保障权益：劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要法律文件。劳动者保存自己的劳动合同，可以随时查阅，了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。在发生争议时，劳动合同将成为劳动者维护自己合法权益的有力武器。
- 便于维权：如果用人单位存在未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等违法行为，劳动者可以凭借手中的劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。劳动合同作为直接证据，将大大提高维权的效率和成功率。
- 促进沟通：保留劳动合同还有助于劳动者与用人单位之间的沟通和协商。当双方对合同条款的理解产生分歧时，可以参考手中的合同文本进行澄清和解决，避免不必要的纠纷。
用人单位保存劳动合同的义务
- 规范管理：用人单位保存劳动合同有助于规范内部管理流程。在处理劳动纠纷、证明劳动关系存在以及核算工资、社保等事务时，劳动合同将作为权威且直接的法律依据。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将有权责令其改正。若因此给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。因此，用人单位有义务妥善保存劳动合同，并确保劳动者能够获取自己的合同副本。
劳动合同的存档期限
- 对于已经解除或者终止的劳动合同文本，用人单位有责任至少保存二年备查。这一规定旨在应对可能的劳动监察、争议处理等情况，确保用人单位有足够的证据支持其主张。
建议与提醒：
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必主动向用人单位索取一份劳动合同副本，并妥善保管。如果用人单位拒绝提供，可以通过拍照、录音等方式留存相关证据，并向当地劳动监察部门反映情况。
- 用人单位：应设立专门的管理部门或系统来保存和管理劳动合同，确保其安全性和完整性。同时，遵守法律规定的存档期限，以备不时之需。
总结：劳动合同的保存对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。劳动者应妥善保管自己的劳动合同副本，而用人单位则需设立专门的管理部门或系统来保存和管理劳动合同，并确保其安全性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。