劳务合同自己要留一份。以下是详细的解释：

劳务合同是确立劳动者与用工单位之间权利义务的重要法律文件。作为劳务提供者，务必确保自己手中持有一份合同文本，这不仅是对自己权益的基本保障，更是避免未来可能发生纠纷和争议的重要措施。

1. 劳务合同的重要性与必要性：劳务合同详细规定了劳动者和用工单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇等关键条款。这份合同是双方合作的法律依据，也是劳动者在日常工作中随时查阅、了解自身权益和义务的重要工具。通过留存一份合同，劳动者可以清晰知晓自己的职责范围以及应得的待遇，从而有效避免因遗忘或误解合同条款而产生的纠纷。

2. 维护劳动者权益的坚实后盾：在劳务关系中，劳动者可能面临诸如劳务报酬未按约定支付、工作条件与合同不符、遭受不合理辞退等问题。此时，手中的劳务合同便成为最直接、最关键的维权证据。它能够证明双方当初的约定，为劳动者通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益提供有力的法律支撑。

3. 法律对劳务合同份数的规定与实践：虽然法律没有强制要求劳动者必须留存劳务合同，但从实际操作和法律实践来看，一式两份的劳务合同安排已成为惯例。用人单位和劳务提供者各执一份，既符合双方利益，也有助于合同的顺利执行。如果用人单位未将劳务合同文本交付给劳务提供者，这可能构成违法行为。在此情况下，劳务提供者有权要求用人单位交付合同文本，并可通过向劳动行政部门投诉等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签订劳务合同后，劳动者应自行保留一份合同文本。这不仅是保障自身权益的关键步骤，也是确保双方合作顺利进行的重要基础。如果用人单位未提供合同副本，劳动者有权索要。