劳务合同应该由人事给到劳动者本人。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，劳务合同在签订后，应由用人单位（通过人事部门）交付给劳动者本人一份。

劳务合同的重要性

劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务。对于劳动者而言，持有劳务合同可以：

• 清楚了解自己的劳动权益，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等；
• 在发生劳动争议时，作为重要的证据来维护自己的合法权益。

用人单位的责任

用人单位在签订劳务合同后，有责任将合同文本交付给劳动者本人。如果用人单位未履行这一责任，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒不提供，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

实务操作建议

• 劳动者在入职时，应主动向用人单位索要劳务合同，并确保合同内容真实、合法、有效；
• 如果用人单位未提供劳务合同，劳动者应及时与人事部门沟通，要求提供；
• 在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳务合同来主张自己的权益。

综上所述，劳务合同应该由人事给到劳动者本人，这是法律的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。如果在这方面遇到问题，可以随时向我咨询。