劳务合同通常可以向公司的人力资源（HR）部门或相关负责人索要。如果你是公司员工，且发现公司未将应属于你的那份劳动合同交给你，你有权要求公司提供。以下是具体的操作步骤与建议：

1. 与人力资源部门沟通：

   • 明确向公司的人力资源部门提出索要劳动合同的正式请求，最好以书面形式，并保留好相关记录。
   • 在请求中简要说明你需要劳动合同的原因，如用于个人事务或留存备用。
   • 询问并了解公司关于劳动合同管理的具体规定，比如借阅或复印的流程。

2. 跟进处理与上级介入：

   • 主动与人力资源部门保持联系，及时了解处理进度。
   • 如果人力资源部门未能及时响应或处理，可以向直接上级领导反映情况，请其协助解决。
   • 必要时，可以进一步向公司更高层级的管理层反映情况，强调你索要合同的合理合法性。

3. 利用法律手段维权：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，准备充分的证据以证明你与公司之间的劳动关系，并详细说明你的诉求。
   • 若劳动监察部门的处理仍无法满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书和所有相关证据。

在整个过程中，请务必保留好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等，这些记录在未来的法律程序中可能作为重要证据。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。