劳动者有权向用人单位索要属于自己的劳动合同。这一权利基于法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保双方劳动关系明确、稳定。以下从不同角度详细分析这一问题：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的一项基本权利。若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，则违反了法律规定，劳动者有权要求其提供。

二、索要劳动合同的理由

1. 确认劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。索要劳动合同有助于劳动者确认自己的劳动关系状态，避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。

2. 维护劳动权益：劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇等关键条款。索要劳动合同有助于劳动者在遭遇劳动纠纷时，如拖欠工资、不合理调岗、非法解除劳动关系等，提供有力的证据支持，从而维护自己的合法权益。

3. 办理个人事务：在办理居住证、落户、贷款申请、公租房等保障性住房申请、信用卡、社保、公积金等个人事务时，劳动合同常作为必要的证明文件。索要劳动合同有助于劳动者顺利办理这些事务。

三、用人单位拒绝提供劳动合同的法律后果

若用人单位拒绝向劳动者提供劳动合同文本，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

2. 要求用人单位承担赔偿责任：若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，如因无法提供劳动合同而导致劳动者在劳动纠纷中败诉或遭受其他损失的，用人单位需承担相应的赔偿责任。

四、实际案例与建议

案例：小朱入职一家公司后，公司与他签订了劳动合同，但未将合同文本交付给他。小朱向公司索要劳动合同，公司以各种理由拒绝。小朱认为公司此举不合理，侵害了自己的权益，双方因此产生争议。后小朱向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司改正，并向小朱交付了劳动合同文本。

建议：

• 劳动者在入职时，应要求用人单位当场交付劳动合同文本，并仔细核对合同内容是否与双方协商一致。
• 若用人单位未交付劳动合同文本，劳动者应及时向用人单位提出索要要求，并保留好相关证据，如索要记录、沟通记录等。
• 若用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者有权向用人单位索要属于自己的劳动合同，这是法律赋予劳动者的一项基本权利。若遇到用人单位拒绝提供的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。